盟主禅让是同盟管理的重要机制，允许盟主将领导权转移给其他成员。禅让操作需通过军团设置界面完成，盟主需点击禅让盟主按钮进入禅让页面，选择接班人并填写禅让宣言，内容可包括禅让原因和对接班人的期望。确认后，权力即刻转移。为确保平稳过渡，建议盟主在交接前与接班人充分沟通，并提供必要的指导和经验分享，帮助其快速适应角色。禅让功能的设计旨在避免因盟主长期离线导致的同盟管理停滞，保障同盟的持续发展。
主动禅让由盟主发起，需在连任成功后的7天内完成，否则系统将自动触发弹劾机制。弹劾需获得其他成员的支持，通常针对长期不在线的盟主。若同盟未设置副盟主，系统会将权力自动移交贡献最高的官员。无论哪种方式，禅让后原盟主将降为普通成员，接班人需承担包括攻城指挥、资源分配、外交谈判等全部职责。这一机制既体现了权力的有序交接，也强化了同盟管理的灵活性。
权力交接后，同盟所有成员将进入短暂的集体沦陷状态，持续24小时。在此期间，同盟无法发起攻城或大规模军事行动，但成员可正常参与个人活动。若禅让操作失误或接班人选择不当，可在24小时内取消禅让，超过时限则无法撤回。盟主需谨慎评估接班人的管理能力、活跃度及成员认可度，避免因仓促决策影响同盟稳定。
合理的禅让对象应具备较高战斗力、丰富的游戏经验及协调能力。优先考虑副盟主或长期贡献突出的官员，同时需观察其是否具备战略眼光和团队凝聚力。部分同盟会通过内部投票或盟主提名的方式确定接班人，以体现决策的民主性。禅让宣言的撰写应简洁明确，既能说明交接必要性，也能提振成员对新领导的信心。完成禅让后，建议原盟主以顾问身份短暂留任，协助处理过渡期事务。
禅让系统的设计平衡了权力更迭的效率与安全性。通过时间限制、弹劾机制和集体沦陷状态的组合，既防止权力滥用，又避免同盟陷入群龙无首的困境。实际操作中，盟主应结合同盟发展阶段（如备战资源州、争夺霸业等）选择禅让时机，避开关键战役或赛季结算期。定期开展管理层培训、明确职责分工，也能降低权力交接对同盟运营的冲击。禅让的成功与否取决于原盟主的规划能力与新盟主的执行力。
